Anuncio de trabajo de Director Ejecutivo de Abogados Voluntarios de Houston
Houston Volunteer Lawyers ("HVL) es una corporación sin fines de lucro de la Sección 501 (c) (3) y es el brazo de asistencia legal pro bono de la Asociación de Abogados de Houston ("HBA"). HVL promueve el acceso a la justicia para las personas en el área de Houston al ayudar a quienes no pueden pagar la representación legal en asuntos civiles. Avanzamos en esta misión al:
- conectar a aquellos que necesitan asistencia legal con abogados voluntarios;
- inspirar, apoyar y empoderar a los abogados para que ofrezcan sus servicios como voluntarios; y
- trabajando en la comunidad a través de alianzas estratégicas para proporcionar información legal, educación y apoyo.
Fundada en 1981, HVL ayuda a miles de personas cada año con sus necesidades legales más apremiantes en áreas como derecho de familia, propietario/inquilino, bancarrota, consumidor, tutela y sucesiones. El propósito de HVL es llenar este vacío en el sistema de justicia civil conectando a clientes elegibles con abogados privados que ofrecen su tiempo como voluntarios. Los abogados voluntarios donan colectivamente el equivalente a aproximadamente $ 8 millones anuales en servicios legales gratuitos. Seis millones de tejanos califican para asistencia legal, incluidos más de medio millón solo en Houston; y hay menos de 90,000 abogados en todo el estado.
TÍTULO: Director ejecutivo
SUPERVISOR INMEDIATO: Presidente, Junta Directiva
APLICAR: Submit a cover letter, CV, and 3 references to Recruitment@hvlp.org by 24 de febrero de 2023.
RESPONSABILIDADES:
I. Liderazgo Estratégico – El Director Ejecutivo:
- Ser responsable del liderazgo y la gestión exitosos de HVL de acuerdo con las decisiones de política y la dirección estratégica establecidas por la Junta Directiva de HVL ("Junta de HVL");
- Servir como contacto principal del personal para la Junta HVL, así como para las Juntas Directivas de HBA y Houston Bar Foundation ("HBF"), y actuar como socio intelectual de estas juntas para: A identificar, evaluar e informar a estas juntas de problemas internos y externos que afectan a HVL, y B. desarrollar una visión y una estrategia para guiar a HVL;
- Asistir a todas las reuniones de la Junta de HVL y, en coordinación con el Presidente de la Junta de HVL, preparar las agendas de las reuniones y los objetivos de la Junta de HVL.
- Desarrolle metas y objetivos medibles a corto y largo plazo para HVL, utilizando la medición de estos resultados para evaluar la efectividad del programa y hacer recomendaciones para acciones futuras.
- Crear y perpetuar una cultura de colaboración, empoderamiento y responsabilidad en todo HVL.
- Actuar como portavoz de HVL y representar a HVL para mejorar el perfil de HVL dentro de la comunidad legal de Houston, la comunidad de ayuda legal de Houston y la comunidad de Houston en general; y
- Establecer relaciones de trabajo positivas y sólidas y acuerdos de colaboración con grupos comunitarios, bufetes de abogados, financiadores y otras organizaciones para ayudar a lograr los objetivos de HVL.
II. Planificación y gestión operativa – El Director Ejecutivo:
- Dirigir y guiar al personal para lograr la misión, visión y estrategia de HVL;
- Supervisar la operación diaria eficiente y efectiva de HVL;
- Garantizar que el funcionamiento de HVL, incluida la gestión de subvenciones, cumpla con las expectativas de sus voluntarios, la comunidad de Houston, la Junta de HVL y los patrocinadores de HVL;
- Revisar y revisar constantemente los procesos internos para promover el voluntariado entre los abogados de Houston y garantizar la entrega de asistencia legal a personas calificadas de manera eficiente y eficaz;
- Mantener un ambiente de trabajo que atraiga, retenga y motive a personas de calidad, tanto personal como voluntarios;
- Asegurar el cumplimiento de HVL con las regulaciones aplicables y los acuerdos de subvención.
- Supervisar el desarrollo de un plan operativo anual que incorpore metas y objetivos para lograr la dirección estratégica de HVL;
- Garantizar que los programas y servicios ofrecidos por HVL contribuyan a la misión de HVL y reflejen las prioridades de la Junta de HVL; y
- Actuar como un líder reflexivo al anticipar las necesidades cambiantes de los clientes de HVL y adaptar los servicios y recursos en consecuencia.
- Reclutar personal con los conocimientos, habilidades y capacidades adecuados para ayudar a promover la misión de HVL; y
- Capacite, oriente y revise al personal según corresponda para mejorar el desempeño y garantizar que se mantengan los estándares de desempeño.
tercero voluntariado – el Director Ejecutivo:
- Representar a HVL ante los miembros de la HBA, las fuentes de financiación, otros bares y organizaciones locales, los medios de comunicación y el público en general.
- Desarrolle una estrategia agresiva para impulsar el reclutamiento y la retención de voluntarios pro bono.
- Comprometerse con el personal de HBA y las juntas directivas de HBA, HBF y HVL para mejorar y expandir el reclutamiento de voluntarios pro bono y un espíritu de voluntariado entre los abogados de Houston.
- Involucrar a líderes voluntarios pro bono en la planificación e implementación de actividades de recaudación de servicios.
- Esforzarse por construir relaciones duraderas con voluntarios pro bono nuevos y continuos y fuentes de financiación.
- Cultive personalmente una lista significativa de coordinadores pro bono en todo Houston para generar conciencia y mejorar el voluntariado a través de HVL.
IV. Finanzas y Administración: el Director Ejecutivo:
- Preparar, presentar, implementar y adherirse a un presupuesto operativo anual integral desarrollado en consulta con el Tesorero de la Junta de HVL, para garantizar la financiación adecuada para el funcionamiento de HVL;
- Garantizar que se proporcionen informes completos, oportunos y regulares sobre los ingresos, gastos y flujos de efectivo de HVL al Comité de Finanzas y al Directorio de HVL; y
- Asegúrese de que HVL cumpla con todas las leyes y regulaciones pertinentes del Servicio de Impuestos Internos, GAAP y los requisitos de cumplimiento de subvenciones de cada financiador.
CALIFICACIONES
El candidato seleccionado:
- Motivar a los abogados, bufetes de abogados y departamentos corporativos legales a participar activamente en el trabajo pro bono para que más personas de bajos ingresos accedan a la justicia.
- Desarrollar e implementar estrategias exitosas para que los abogados pro bono se sientan apoyados y valorados.
- Ser un abogado con licencia en Texas con un mínimo de 7 años de experiencia en la práctica, lo que idealmente incluye una posición de liderazgo en un bufete de abogados o una agencia sin fines de lucro;
- Poseer sólidas habilidades de liderazgo que incluyen liderar el desarrollo de la estrategia y los objetivos organizacionales, inspirar al personal de HVL para lograr esos objetivos y dirigir la valoración y evaluación del desempeño en relación con esos objetivos;
- Administrar las operaciones comerciales de una pequeña empresa con una plantilla de aproximadamente 30 y un presupuesto anual de aproximadamente $3.5 millones, así como un sólido conocimiento y uso demostrado de los principios de liderazgo y gestión en relación con las organizaciones sin fines de lucro/voluntarias; y
Demostrar competencia en todos o algunos de los siguientes:
Construyendo una relación: Establecer y mantener relaciones de trabajo positivas con los demás, tanto interna como externamente, para lograr los objetivos de la organización.
Liderazgo: Influir positivamente en los demás para lograr resultados que redunden en el mejor interés de la organización.
Trabajo en equipo: Trabajar de manera cooperativa y efectiva con otros para establecer metas, resolver problemas y tomar decisiones que mejoren la efectividad organizacional.
Pensamiento estrategico: Evaluar opciones y acciones con base en tendencias y condiciones del entorno, y la visión y valores de la organización.
Centrarse en las necesidades del cliente: Anticipar, comprender y responder a las necesidades de los clientes internos y externos para superar sus expectativas dentro de los parámetros organizacionales.
Comportamiento ético: Comprender el comportamiento ético y las prácticas comerciales y garantizar que el comportamiento propio y el de los demás sea coherente con estos estándares y se alinee con los valores de la organización.
Adaptabilidad: Demostrar voluntad de ser flexible, versátil y/o tolerante en un entorno de trabajo cambiante, manteniendo la eficacia y la eficiencia.
Comunicación Efectiva: Hablar, escuchar y escribir de manera clara, completa y oportuna utilizando herramientas y técnicas de comunicación apropiadas y efectivas.
Creatividad e Innovación: Desarrollar formas nuevas y únicas de mejorar las operaciones de la organización y crear nuevas oportunidades.
Toma de decisiones: Evaluar situaciones para determinar la importancia, la urgencia y el riesgo, y tomar decisiones claras que sean oportunas y en el mejor interés de la organización.
Organización: Establezca prioridades, desarrolle un cronograma, controle el progreso hacia las metas y realice un seguimiento de los detalles, datos y actividades.
Resolución de problemas: Evaluar situaciones problemáticas para identificar causas, recopilar y procesar información relevante, generar posibles soluciones y hacer recomendaciones y/o resolver el problema.
Salario Anual y Beneficios
Salario competitivo $150,000 + acorde con experiencia y calificaciones. Los beneficios incluyen seguro de salud, de la vista y dental para empleados y dependientes; un plan de jubilación de contribuciones definidas 401k con una contribución equivalente del empleador 5%.
